职场故事：求职要有一双雪亮的眼睛的故事 | {$randkws}热点解读 尽管全国就业形势整体回暖

　　新年伊始，又到了一年一度高校毕业生的求职高峰。尽管全国就业形势整体回暖，但由于毕业生人数的不断增长，就业比拼仍相当猛烈。资料显示，裁员消息一览2010年我国高校毕业生将超过630万，加上往届未就业的，高校毕业生就业形势依然严重。

　　就业形势不容乐观的背后，另一隐忧更为刺痛着民间的神经，这便是就业陷阱。一些用人单位运用大学子缺乏民间经验和就业心切的心理，在招工时编织鲜艳的谣言引其上钩，从中牟利。智联招工等站点曾经作过一项调研，一些大学毕业生遭遇过就业陷阱。

　　一、一个鲜艳的热门抢先体验排行谣言

　　“高职诱惑”:“储备经理人”本是保险业务员

　　“我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢？”中山大学应届毕业生吴春向采编报表了她的遭遇。前几天，吴春在人才行业目睹广州某传媒企业招工经理助理的信息，月薪1800元，对岗位经验没有什么请求，唯一请求是大专以上学历。

　　吴春报名后被告知，无需面谈三天后直接接纳培训。当吴春三天后赶到培训实地时，察觉前来培训的有二三十人。再三询问下，吴春才得知“经理助理”变变成业务员，首要售卖保险和保健品，薪资待遇是一个月800元。

　　北京某学院联网记者方向的应届毕业生刘军也有一样历程。上一年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保险企业的电话，被告知已被录取为“储备经理人”.刘军在兴奋之余不免纳闷，朋友圈久别重逢，登上热搜榜自己从未向该企业投送过简历，他们怎么会得知自己的电话？但刘军依然兴冲冲地来到该企业。原来该企业从某招工站点上的公开资料里“选”中了他，而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换变成“理财专员”.经过一番咨询后，他才晓畅企业要招的是保险业务员。刘军所学的专业是联网记者，而不善言谈的他居然被业务经理夸变成“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将会是终身惋惜！”

　　“这真是让人哭笑不得。”刘军说，这种遭遇在他们同学中并不少见。

　　北京高校毕业生就业推动中心有关负责人通知采编，这就是典型的“粉饰岗位”陷阱。招工单位因担忧招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。汇率变化测评“在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在岗位初期就很轻易得到高收益。”

　　“我没有报这个单位，怎么会收到他们的面谈通知？”针对这一疑问，采编在访谈中知晓到，大多数应届毕业生都会把个人资料公开于各大招工站点上，以求得用人单位的赏识，不承想会给一些别有效心者提供了制造陷阱的机遇，许多企业招工业务员都是到各招工站点搜集应届毕业生的资料。

　　中国传媒大学毕业生王延辉曾收到一个房地产企业通知面谈的电子邮件。由于并未向该企业投送过简历，他确定上网先查一下。让小王惊讶的是，他检索后察觉该企业居然用同一个电话、地址开户了4个“企业”,关乎医药、保险、建材等各异领域。经向工商行政治理部门知晓得知，该企业已不存在。

　　二、一场面谈的悲哀

　　“面”里藏针：面谈作业实为“骗财夺智”

　　“辛拉面”,这是在猛烈求职比拼的背景下诞生的求职新名词，指辛苦拉来面谈机遇。据统计，北京、上海、广州等地大学子往往要投出50份以上的简历才能得到不到4次的面谈机遇。

　　“在招工会上能找到岗位的人并不多，太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”,先前所投递的简历，没有任何覆信，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图得到面谈机遇，小华说：“首要的是为自己争取机遇。”

　　前不久，一家还不错的企业通知面谈，小华乐坏了，简朴的几句问话后留给她一堆“作业”.“面谈的是翻译，费了尤其大的劲，翻译了十篇文章身为笔试题目，面谈还让帮忙接待一个外洋客户，最后却杳无音信，师哥通知我一定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇”.

　　以往有些单位以招工为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费过后就“人去楼空”.人力资源专家周园说，“如今毕业生已然基础能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征，如今造孽企业运用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳动者权益的事儿已然变成‘求职陷阱’的新形态”.收取简历、组织面谈，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份打算书、策划创意……求职者没得到岗位，而用人单位却吃上了一顿营养丰厚的“免费快餐”.

　　“不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单位运用求职人盼望太高、求职心切、经验不足的特色，经由各类手段榨取他们的钱财和劳动力。”持久留意校园招工及学子就业的麦可思教学咨询企业总裁王伯庆博士强调，毕业生就业不只要自动和多使用，还要多与有历程的人交流，要办理正规书面手续来维护自己公道的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招工职位。这样，绝大若干求职陷阱可以轻松躲避。

　　三、一面实习的幌子

　　岗前实习：“试用期到头变成白用期”

　　“这算什么呀！”2009年11月，北京信息技术大学何玉相当艰难在一家盘算机培训院校找到了一份实习辅导员的岗位，校方承诺试用期月薪资1000元。何玉相当注重这个机遇，每日早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方忽然之间之间之间以“年龄太小，不适合这个岗位”为由辞了她，并且没有一分钱薪资。何玉去找他们“理论”,校方负责人以各类理由躲着不见。“我那时气坏了，干了这么长时间，单位却以这么烂的理由就把我辞了。”何玉说。

　　一家重点大学的本科毕业生小瑞几个月前就找到了岗位，让同学羡慕不已。可她却说，“我在一家大企业试用啊，累死累活干了快2个月，企业说试用期不合格需要开展培训，请先交500元培训费。我对此提出质疑，企业却说，不交培训费可以走人。”

　　除此之外另有“协议陷阱”,含有口头承诺和就业协议替代劳动合一律；“可靠陷阱”,首要是信息可靠以及人身资产可靠隐患；“招工会陷阱”,有些“双选会”打着毕业生就业的名义，实质未经有关主管单位审批，等等。

　　“普通正规企业会向求职毕业生说明试用期，纵然求职毕业生在试用期没有经由，也会得到响应报酬。至于培训费，普通应由企业担负。”北京高校毕业生就业推动中心有关负责人说明，不少具有诳骗性质的企业，运用许多毕业生不知晓劳动法，都以岗前实习为由白白占用劳动力。所以，毕业生在实习时也要签订劳动条约，需要时咨询院校和教师的意见。身为毕业生，如想要招工单位兑现招工广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动条约条款中，用条约的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。在察觉自己的正当权益被侵犯后，要及时向有关部门投诉，维护自己的正当权益。

　　“防止就业诳骗，最根本的难题是大学子要自强，应有确认能力。”中国进展探究基金会副秘书长汤敏一向留意大学子就业，他觉得，全民间也应该创造条件，让大学子知晓民间，能在大学期间更多参与民间实践，可以让大学子提前熟悉民间尤其是就业行业。