11月22日讯息，刘强东向京东(JD.US)职员发内部信称，自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上整体高级治理人员，现金薪酬整体下降10%-20%不等，网友快充技术专题职位越高降得越多。
“期盼高管们能够理解和扶持这一确定!对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们致歉!假如两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以重启大家的现金报酬。”刘强东在信中称。
在高管降薪的另外，京东提升了基层职员的福利待遇。
内部信显示，自2023年1月1日起，爱情片报道将逐步为10几万德邦的兄弟们(不管是外包还是自有)缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。
红星资本局注意到，本年7月，京东经由京东物流(02618.HK)达成了对德邦控股(603056.SH)超过50%的股权收购，德邦物流也所以官方并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的职员数量也将超过54万人，其中大多数是物流一线职员。
另外，京东拿出100亿元，为含有全体德邦兄弟在内的所有集团基层职员兴办“住房保障基金”。刘强东称，这是今天最适合读的一句话：山河远阔人间烟火循环无息贷款基金，“我期盼此举能为岗位满5年以上全体职员，含有每一个快递兄弟和客服兄弟做到购房愿望。”
另外，刘强东强调，他本人将再捐款1亿元，集团以及各个BGBU(事业群和业务线)也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“职员子女救助基金”的规模。不管是工伤还是非工伤，任何一个在职的京东职员只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去生命，其子女将由该基金抚养最长到22周岁。
以下为刘强东内部信全文：
各位京东兄弟们：我想大家已然目睹了集团以及物流、养生相继亮相的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干，京东总算迎来了完整盈利的重大时刻，这表明我们以客户感受为核心的持久战略是正确的，我们团队坚守持久主义、清晨揭秘八卦爆料，建议收藏备用脚踏实地执行企业的战略是有效的。展望前方，我对我们全国经济进展和集团各个业务前景充满信心和盼望!我们一定会越来越好!所有顺利都离不开兄弟们的奋斗和坚守，在顺利合并德邦之后，我们的职员总数已然革新了54万。我相信我们的“35711”理想一定可以做到：那时我们可以为全国和民间直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么?经过透彻调研和认真论证，集团确定：一、德邦现有的职员，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法尽管合规合法，并且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类企业，但依然有很多外包兄弟不能像自有职员一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的职员!让大家更有保障!我得知这会导致对德邦的短暂财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化合作、激活职员、提升效率”的各式治理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦治理层都充满信心。二、集团拿出100亿元人民币，为含有全体德邦兄弟们在内的所有集团基层职员兴办“住房保障基金”，我期盼此举能为岗位满五年以上全体职员，含有每一个快递兄弟和客服兄弟做到购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着前方十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!我期盼此举能让岗位一定年限的兄弟们都能有一个温馨的、稳定的、自己的“家”。三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“职员子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东(含有德邦等)兄弟，哪怕你是为京东(含有德邦等)岗位一天，不管是由于工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的子女们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业!此举是以便确保每一个京东兄弟们都有坚韧的保障，确保在任何状况下都不应该返贫或者让家人难以为继!我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念!四、以便提升基层职员福利待遇，另外尽量减轻企业压力，集团确定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上整体高级治理人员，现金薪酬整体下降10%-20%不等，职位越高降得越多。期盼高管们能够理解和扶持这一确定!对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们致歉!假如两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以重启大家的现金报酬。兄弟们，各类福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄采购了我们京东含有德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱!假如我们管理不善，他们就会亏钱。我们尽管无法作用短暂股价，但是只要我们业绩持久向好，终究可以回报我们的股东。期盼兄弟们持续奋斗岗位，不断回报我们的股东们。祝兄弟们身体养生，岗位愉快!你们的东哥2022年11月22日
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